Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
Увольнение по упомянутому основанию работника, являющегося членом профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 2 ст. 82 ТК РФ). Если работнику не исполнилось ещё восемнадцать лет, то увольнение его возможно при получении согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
При смене собственника организации сокращение численности или штата работников возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).
Вначале обратим внимание на те случаи, когда увольнение отдельных категорий работников по сокращению численности или штата невозможно или для его осуществления необходимо дополнительное разрешение.
Возникла необходимость провести сокращение численности или штатов. Причины могут быть самые разнообразные, но проблемы практически одни и те же: как грамотно и наиболее безболезненно провести эти процедуры.
Увольнение в связи с сокращением
Коды вводятся ЛАТИНСКИМИ буквами с учётом их регистра (строчные/ЗАГЛАВНЫЕ)
Увольнение в связи с сокращением :: Практический бухгалтерский учет
Комментариев нет:
Отправить комментарий